Voici la version entièrement anonymisée, dynamisée et structurée de cette offre d'emploi en Ressources Humaines, axée sur le développement des compétences et le recrutement.
Fiche de Poste : Alternant(e) RH - Recrutement & Formation (H/F)
Contexte du poste
Une fintech de premier plan, filiale d'un grand groupe bancaire international et spécialisée dans les facilités de paiement innovantes, recherche un(e) alternant(e) pour intégrer son pôle Développement et Projets RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Basé(e) à Bordeaux (33), vous évoluerez sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH. Ce poste complet et polyvalent vous permettra d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la formation, dans un environnement dynamique et en forte croissance.
Vos Missions
1. Recrutement & Onboarding (Focus Alternance) :
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Campagne de recrutement : Participer activement au lancement et au suivi de la campagne annuelle de recrutement des alternants.
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Sélection : Réaliser la préqualification téléphonique des candidats et mener les entretiens de recrutement (en binôme avec la Responsable).
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Suivi des talents : Assurer le suivi des candidatures, mettre à jour les reportings et participer aux événements externes (salons, job datings).
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Administration & Finance : Gérer les dossiers administratifs d'alternance en lien avec les écoles et l’OPCO, et suivre les aides financières associées.
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Intégration : Assister la Responsable dans l'organisation des journées d'intégration et le suivi des nouveaux arrivants.
2. Formation & Développement des compétences :
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Déploiement du plan : Participer à la mise en œuvre des actions de formation inscrites au Plan de Développement des Compétences.
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Logistique : Assurer l'organisation logistique des sessions de formation (réservation de salles, envoi des convocations).
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Gestion administrative : Suivre la conformité des dossiers de formation (conventions, feuilles d'émargement, attestations) et assurer l'archivage.
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Suivi budgétaire : Assurer le suivi financier des dossiers et mettre à jour les tableaux de bord internes et outils SIRH.
Les missions pourront évoluer vers des sujets transverses (GEPP, qualité de vie au travail - QVCT, communication interne) selon les besoins du service.
