Apprenti(e) RH & Opérations People

Description du poste

En tant qu'Apprenti(e) au sein de l'équipe Talent Acquisition et People, vous jouerez un rôle clé dans le soutien opérationnel et stratégique des ressources humaines. Vous travaillerez dans un environnement dynamique (éditeur d'applications mobiles B2C de premier plan) et participerez à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Vos missions principales

1. Gestion administrative et Opérations RH :

• Accompagner le cycle de vie des collaborateurs, de l'onboarding (intégration) à l'offboarding (départ).

• Assurer la conformité légale et administrative pour les entités françaises et internationales.

• Préparer les documents contractuels et répondre aux questions quotidiennes des salariés sur les sujets RH.

• Gérer les relations avec les partenaires locaux et les managers pour garantir une communication fluide.

2. Projets Stratégiques et Culture :

• Contribuer à l'amélioration de la culture d'entreprise en aidant à l'organisation d'événements internes et d'initiatives d'engagement.

• Soutenir les projets de formation (L&D) : identification des besoins, recherche de prestataires et coordination des programmes.

• Optimiser les outils RH (SIRH) pour automatiser les tâches manuelles et améliorer l'expérience utilisateur.

3. Communication Interne :

• Participer à la rédaction de newsletters et de communications liées aux étapes clés (entretiens de performance, campagnes de rémunération, etc.).

Profil recherché

• Formation : Étudiant(e) en Master (École de Commerce ou Université) avec une spécialisation en Ressources Humaines.

• Compétences linguistiques : Maîtrise impérative du français et de l'anglais (écrit et oral), car vous évoluerez dans un contexte international.

• Qualités personnelles : * Autonomie et rigueur : vous êtes organisé(e) et soucieux(se) du détail.

  • Esprit d'initiative : vous êtes proactif(ve) et capable de gérer plusieurs tâches de front.

  • Excellentes capacités relationnelles : vous savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, des profils juniors aux dirigeants.

1 semaine école/ 2 semaine en entreprise

Anglais obligatoire