“ L’humain au coeur de la transformation et du numérique ”
Prochaine commission d'études des dossiers de candidature : 1 août 2022
Prix de l’Innovation dans le classement « Gestion des Ressources Humaines » des meilleurs masters 2021
Cursus en 2 ans préparant à l’obtention du titre de Manager en Ressources Humaines, titre RNCP de niveau 7 délivré
par Formatives sous convention avec Alternis Business School. Code nsf 315n - Arrêté du 27 décembre 2018 paru au JO du 4 janvier 2019.
Alternance sous forme de contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou de stage
Rythme : 3 jours à l’école / 1 semaine et demie en entreprise
Voir le site de France Compétences
Cette formation sur un cycle de 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d'encadrement et de management au sein d'entreprises du secteur privé ou public.
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) Manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
Le programme vise à faire acquérir aux candidats l’ensemble des savoirs associés et les compétences attestées du titre Manager en Ressources Humaines.
Le titre professionnel Manager en Ressources Humaines vous permet de vous former au métier à responsabilité dans un service des Ressources Humaines.
En première année de formation :
Maitriser l’environnement des RH et des interactions avec les autres
fonctions de l’entreprise
Assurer le fonctionnement d’une DRH, gérer un service RH
Piloter l’organisation dans un contexte de transformation digitale
Gérer l’administration du personnel en respectant le droit social
Piloter les relations sociales et la négociation
Manager les compétences et les talents
Piloter l’ensemble des processus RH en utilisant les nouvelles technologies
Maîtrise approfondie des techniques RH
Méthodes et efficacité personnelle
En seconde année de formation :
Assurer le bien-être au travail et veiller au climat social
Gérer les crises, les conflits et les contentieux
Gérer la performance sociale sur site et à domicile
Piloter la stratégie et les politiques RH
Accompagner les transformations de l’entreprise et celles de la fonction
RH, incliant la digitalisation
Accompagnement du changement
Manager les solutions numériques et les dates
Piloter les nouveaux modes collaboratifs
Piloter les innovations sociales
Leadership
Nombres d’heures de formation première année : 522 heures
Nombres d’heures de formation seconde année : 511 heures
Total : 1033 heures
Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.
Yves Girouard
José-Maria AULOTTE
Consultant et enseignant en RH
internationales
Ancien DRH du Groupe ARC
International et DRH Asie-Pacifique du
Groupe Lafarge
Responsable du module “Stratégie et
politique RH”
Marie PICHOT-CHRÉTIEN
Consultante en Ressources Humaines
Ancienne DRH du Groupe Stéria et Mary
Responsable du cours “Recrutement”
Master Class, Challenges, salons ...
Titulaire d’un niveau bac+3 validé en sciences humaines, droit,
économie, gestion ou sciences politiques.
Prochaine commission d'études des dossiers de candidature : 1 août 2022
Scolarité en alternance
1ère année : 10 000 euros - 2éme année : 12 000 euros soit 22 000€
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO
dans le cadre d’un contrat d’alternance.
Scolarité en Inital (stage alterné)
1ère année : 8 900 euros - 2éme année : 10 900 euros soit 19 800€
La formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage
(temps plein et/ou alterné, CDI à temps partiel).
En première année de formation :
• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation
• Travaux de compétences : 10 comptes rendus dans le dossier projet
• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 8 questions
• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences
• L’oral de fin d’année (individuel - 30 minutes devant un jury)
En seconde année de formation :
• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation
• Travaux de compétences : 5 comptes rendus à insérer dans
le rapport d’activités
• Le livret d’employabilité
• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 5 questions
• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences
• Mémoire
• Le grand oral (individuel - 60 minutes devant un jury)
Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont
plus ou moins généralistes :
- Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)
- Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)
- Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)
- Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)
• Taux de réussite à l’obtention du MBA1 : Données disponibles à compter de septembre 2022
• Taux de réussite à l’obtention du MBA2 : Données disponibles à compter de septembre 2023
• Pourcentage d’apprenants ayant trouvé un emploi 6 mois après l’obtention de leur MBA2 : Données disponibles à compter d’avril 2024
• Rémunération annuelle brute de ces apprenants : Données disponibles à compter d’avril 2024
Alternis Business School est soucieuse de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous nous tenons à votre disposition pour étudier la réalisation de votre projet professionnel et la prise de mesures facilitant votre accueil en nos locaux et votre alternance.
Pour toute question, contactez notre référent handicap, Roxane Abekhzer : roxane.abekhzer@alternis-bs.com
Adresse : Bassins à flot – Bâtiment G5 – 65 quai Lawton - 33300 Bordeaux
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