MBA EXPERT RH

Prochaine commission d'études des dossiers de candidature : Lundi 11 Décembre 2023

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressouces Humaines à Bordeaux :

Prix de Lancement de Programme - Classement Eduniversal 2023 des meilleurs Masters, MS et MBA en «Gestion des Ressources Humaines»

Cursus en 2 ans préparant à l’obtention du titre de Manager en Ressources Humaines, titre RNCP de niveau 7 délivré
par Formatives sous convention avec Alternis Business School.
Code nsf 315n - Arrêté du 27 décembre 2018 paru au JO du 4 janvier 2019.
Alternance sous forme de contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou de stage

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Compétences :

Bloc 1 : Mener la politique RH de l'organisation

Bloc 2 : Piloter le processus RH

Bloc 3 : Gérer un service RH

Bloc 4 : Gérer les carrières et formations individualisées

Bloc 5 : Maîtriser les techniques RH

Bloc 6 : Développer une stratégie RH

Bloc 7 : Manager le processus RH

Bloc 8 : Superviser le processus de suivi administratif du personnel

Bloc 9 : Gérer la performance sociale

Bloc 10 : Piloter les innovations sociales

Présentation du programme

Cette formation sur un cycle de 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d'encadrement et de management au sein d'entreprises du secteur privé ou public.

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) Manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

Il (Elle) élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.

Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.

Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Objectifs

Le programme vise à faire acquérir aux candidats l’ensemble des savoirs associés et les compétences attestées du titre Manager en Ressources Humaines.

Le titre professionnel Manager en Ressources Humaines vous permet de vous former au métier à responsabilité dans un service des Ressources Humaines.

Enseignements

EN PREMIÈRE ANNÉE DE FORMATION :

GESTION D’ENTREPRISE
• Finances et Comptabilité
• Contrôle de Gestion appliqué RH
• Environnement réglementaire

GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel

MANAGEMENT
• Management des processus
• Management de la diversité
• Communication interne
• Gestion de projets

OUTILS ET TECHNIQUES
• PGI, SIRH
• Paie
• TIC, digital RH
• Anglais professionnel

STRATÉGIE D’ENTREPRISE

• PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
• Marketing stratégique
• Développement international

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Gestion des Emplois et des Compétences
• CSE
• Recrutement
• Formations collectives et individuelles

EN SECONDE ANNÉE DE FORMATION :

GESTION FINANCIÈRE RH
• Budgets sociaux
• Investissements RH, contrôle de gestion sociale
• Bilan social et audit

GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION
• Direction du service RH- Gestion du personnel
• Droit du travail approfondi
• Prévention et RPS - Veille juridique - Actualités sociales

PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES
• Processus RH et Qualité RH
• Management RH, management du changement
• Systémiques des mobilités
• QVT (Qualité de vie au travail)

OUTILS ET TECHNIQUES
• Analytique RH
• Anglais professionnel

STRATÉGIE D’ENTREPRISE
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise Stratégie de communication RH

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• GPEC Approfondie
• RSE Appliquée aux RH
• Gestion des conflits sociaux
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Ingénierie de la formation

Nombres d’heures de formation première année : 512 heures

Nombres d’heures de formation seconde année (rentrée 2024) : 512 heures

Total d’heures de formation : 1024 heures

Rythme 1ère année : Cours les mercredis, jeudis et vendredis 1 semaine sur deux de septembre 2023 à juillet 2024.

Rythme 2ème année : Cours les lundis, mardi et mercredi 1 semaine sur deux de septembre 2024 à septembre 2025

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.

DIRECTEUR DE PROGRAMME

JOSÉ MARIA AULOTTE

Directeur de programme

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie-Pacifique du Groupe Lafarge, J-M.AULOTTE est aujourd’hui Consultant et enseignant en RH internationales. Chez d’Alternis Business School, il est responsable du module «Straté-gie et politique RH».

INTERVENANTS

José-Maria AULOTTE

Consultant et enseignant en RH
internationales

Ancien DRH du Groupe ARC
International et DRH Asie-Pacifique du
Groupe Lafarge

Responsable du module “Stratégie et
politique RH”

Marie PICHOT-CHRÉTIEN

Consultante en Ressources Humaines

Ancienne DRH du Groupe Stéria et Mary

Responsable du cours “Recrutement”

PRINCIPALES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Master Class, Challenges, salons ...

PROFILS RECHERCHés & PRérequis

Diplôme obtenu ou en cours d’obtention de niveau bac+3 (licence, licence Pro, bachelor…) en sciences humaines, droit, économie, gestion, ou sciences politiques.

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Prochaine commission d'études des dossiers de candidature : Lundi 11 Décembre 2023

Processus de recrutement

Dossier de candidature à compléter en ligne sur le site internet Alternis-bs.com (ou à télécharger et à transmettre à Alternis Business School en format papier).
Analyse de l’admissibilité du dossier. Les dossiers sont étudiés en continu de sorte de limiter au maximum le délai d’attente à 48 heures maximum.
Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.
La décision du jury Alternis est notifiée par téléphone et mail au candidat sous 48 heures. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.

COUT DE LA FORMATION

MBA 1

10 000 € quand la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadred’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
8 900 € quand la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

Scolarité en Inital (stage alterné)

12 000 € quand la formation est financée intégralement parl’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
10 900 € quand la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

FINANCEMENT DE LA FORMATION

Formation financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage;
Formation financée par l’étudiant dans le cadre de stages alternés rémunérés ou d’un CDD à temps partiel.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

En première année de formation :

• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation

• Travaux de compétences : 10 comptes rendus dans le dossier projet

• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 8 questions

• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences

• L’oral de fin d’année (individuel - 30 minutes devant un jury)

En seconde année de formation :

• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation

• Travaux de compétences : 5 comptes rendus à insérer dans
le rapport d’activités

• Le livret d’employabilité

• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 5 questions

• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences

• Mémoire

• Le grand oral (individuel - 60 minutes devant un jury)

DÉBOUCHÉS

• Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)
• Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)
• Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)
• Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)

TAUX DE Réussite / Insertion professionnelle

• Taux de réussite à l’obtention du MBA2 : Données disponibles à compter de septembre 2023

• Pourcentage d’apprenants ayant trouvé un emploi 6 mois après l’obtention de leur MBA2 : Données disponibles à compter d’avril 2024

• Rémunération annuelle brute de ces apprenants : Données disponibles à compter d’avril 2024

• Taux de satisfaction des apprenants 2021-2022 du MBA 1 Expert RH : 95,03%
(résultats des enquêtes de satisfaction après les interventions des formateurs - MAJ le 30/08/2022)

Témoignage Apprenant

Romain VIDAL, Promotion MBA 2 EXPERT RH

« Actuellement en deuxième année du MBA « Expert RH », je recommande fortement cette formation proposée par Alternis BS. Polyvalents et passionnants, les différents modules dispensés me permettent d’appréhender toutes les facettes des ressources humaines. Cet enseignement de grande qualité est possible grâce aux intervenants que nous avons, qui sont aussi bien pédagogues que captivants. »

Alternis Business School est soucieuse de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous nous tenons à votre disposition pour étudier la réalisation de votre projet professionnel et la prise de mesures facilitant votre accueil en nos locaux et votre alternance.
Pour toute question, contactez notre référent handicap, Alice Lemoine : alice.lemoine@alternis-bs.com

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