En première année de formation :
Maitriser l’environnement des RH et des interactions avec les autres
fonctions de l’entreprise
Assurer le fonctionnement d’une DRH, gérer un service RH
Piloter l’organisation dans un contexte de transformation digitale
Gérer l’administration du personnel en respectant le droit social
Piloter les relations sociales et la négociation
Manager les compétences et les talents
Piloter l’ensemble des processus RH en utilisant les nouvelles technologies
Maîtrise approfondie des techniques RH
Méthodes et efficacité personnelle
En seconde année de formation :
Assurer le bien-être au travail et veiller au climat social
Gérer les crises, les conflits et les contentieux
Gérer la performance sociale sur site et à domicile
Piloter la stratégie et les politiques RH
Accompagner les transformations de l’entreprise et celles de la fonction
RH, incliant la digitalisation
Accompagnement du changement
Manager les solutions numériques et les dates
Piloter les nouveaux modes collaboratifs
Piloter les innovations sociales
Leadership
Nombres d’heures de formation première année : 522 heures
Nombres d’heures de formation seconde année : 511 heures
Total : 1033 heures
Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.