MBA2 Human Resources Expert

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Our program is ranked among the best Masters, MS & MBA in Human Resources Management in France:

Our program is ranked among the best Masters, MS & MBA in Human Resources Management in Bordeaux:

Prix de Lancement de Programme - Classement Eduniversal 2024 des meilleurs Masters, MS et MBA en «Gestion des Ressources Humaines»

Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager en Ressources Humaines - Titre délivré par Formatives,
sous convention avec Alternis Business School, et certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives.

1 semaine école / 2 semaines en entreprise

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Compétences :

BLOC 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines

BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH

BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH

BLOC 4 : Piloter la performance sociale

BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales

Objectifs de la formation

Dans un contexte économique complexe, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Enseignements

1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH

2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• GPEC / GPEEC Approfondie
• Ingénierie de la formation
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Anglais professionnel

3. Manager un service et des innovations RH :
• Prospective RH
• Politique recherche et développement RH
• Projet RH
• Direction du service RH, gestion du personnel

4. Piloter la performance sociale :
• Politique salariale
• Enquête sociale, Analytique RH
• Management de la performance, qualité des processus RH

5. Promouvoir les relations sociales :
• Communication avec les IRP
• Droit du travail approfondi
• Négocations, Accords
• Marketing RH
• Contentieux
• Techniques de médiation (rappels)
• Conduite d'entretien

Nombres d’heures de formation seconde année : 510 heures

Modalités d'évaluation

Contrôle continu, Dossier projet, Examen national, Livret de compétences, Livret d'employabilité, Rapports d'activités, Grand oral, Rédaction du mémoire.

Principales modalités pédagogiques

Cours en présentiel, Evaluations individuelles, Projet de groupe, Business Game, MasterClass, Tables rondes, Tableaux numériques, Paperboards, Visite entreprise, Etudes de cas…

PROFILS RECHERCHÉS ET PRÉREQUIS

Diplôme obtenu ou en cours d’obtention de niveau bac+4, bac +5 (Master, Mastères, MSc, MS, MBA…) en sciences humaines, droit, économie, gestion, ou sciences politiques.

DÉBOUCHÉS

• Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)
• Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)
• Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)
• Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)

DIRECTEUR DE PROGRAMME

JOSÉ MARIA AULOTTE

Directeur de programme

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie-Pacifique du Groupe Lafarge, J-M.AULOTTE est aujourd’hui
Consultant et enseignant en RH internationales. En plus de prendre la direction du programme EXPERT RH d’Alternis Business School, il est également responsable du module «Stratégie et politique RH».

COÛT DE LA FORMATION

MBA 1 :

10 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
8 900 € quand la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

MBA 2 :

12 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
10 900 € lorsque la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

Recruitment Process

Online application form to be completed

Review of the application's eligibility.
Applications are reviewed on a rolling basis to minimize waiting time.

If the application is deemed eligible, the candidate is invited to a motivational interview with a selection panel.

The Alternis panel's decision is sent to the candidate in writing. If accepted, the candidate can then proceed with administrative registration for their chosen program.

Témoignage Apprenant

Romain VIDAL, Promotion MBA 2 EXPERT RH

« Actuellement en deuxième année du MBA « Expert RH », je recommande fortement cette formation proposée par Alternis BS. Polyvalents et passionnants, les différents modules dispensés me permettent d’appréhender toutes les facettes des ressources humaines. Cet enseignement de grande qualité est possible grâce aux intervenants que nous avons, qui sont aussi bien pédagogues que captivants. »

Alternis Business School is committed to promoting the professional integration of people with disabilities. We are at your disposal to discuss the realization of your professional project and to implement measures to facilitate your reception on our premises and your work-study program.
For any questions, please contact our disability advisor, Alice Lemoine: alice.lemoine@alternis-bs.com

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